Co wynika z raportu
Raport może określać możliwości pracy, ograniczenia, zalecenia i termin kolejnej oceny. Trzeba oddzielić ustalenia medyczno-zawodowe od interpretacji pracodawcy.
Korespondencja z arbodienst
Jeżeli pojawiają się sprzeczne informacje o terminach, tłumaczu, obecności lub obowiązkach, ważna jest pełna chronologia wiadomości.
Reintegracja krok po kroku
Dalsze działania powinny odpowiadać aktualnym zaleceniom i dokumentom. W razie sporu zapisane ustalenia są zwykle ważniejsze niż późniejsze wspomnienia rozmów.