Ziekmelding i kontakt z pracodawcą
Pierwszym krokiem jest sprawdzenie procedury zgłoszenia choroby oraz treści wiadomości i regulaminów, które dostał pracownik.
Bedrijfsarts i reintegracja
Ocena zdolności do pracy i zalecenia reintegracyjne powinny być analizowane na podstawie dokumentów z arbodienst oraz faktycznej sytuacji pracownika.
Loonstop i spór o współpracę
Jeżeli pracodawca zapowiada wstrzymanie wynagrodzenia albo zarzuca brak współpracy, warto uporządkować chronologię kontaktów, zaleceń i wykonanych działań przed odpowiedzią.